Tract Sudemploi Bretagne : Tu peux venir dans mon bureau!?

TU PEUX VENIR DANS MON BUREAU !?

           Vous êtes représentant(e) syndical(e) ?

                                                  Vous êtes travailleur handicapé ?

                                       Vous êtes resté(e)s sous statut public ?

                          Ou au contraire, vous avez signé la CCN ?

Vous osez surtout vous exprimer librement ?

Nous sommes tou(te)s concerné(e)s

Chaque jour davantage, nous sont remontées des situations d’entretien individuel et informel.

Le management par la pression  est devenu monnaie courante et ne semble plus avoir de limite :

- pression pour reprendre le travail sans visite médicale après un arrêt maladie conséquent,

- pression sur les congés,

- pressions statistiques sur les activités,

- pression pour rentrer dans le rang,

 - pression pour interdire une prise de parole libre et pourtant garantie par la Constitution

Nous ne pouvons que rappeler quelques règles fondamentales afin de se protéger de ces dérapages récurrents du management local.

1. Exiger clairement l’objet de l’entretien,

2. Demander son report éventuel afin d’être assisté d’un collègue (syndiqué ou non),

RAPPEL : Nulle obligation de prévenir que vous venez assistés, c’est un droit non contestable quel que soit l’objet de la rencontre, le hiérarchique ne peut en aucun cas vous le refuser ! Et ce, malgré le déni de la Direction Régionale et des directions locales qui prétendent illégalement le contraire

3. L’entretien a démarré de façon informelle (comme souvent dans la vie d’un site) mais la discussion devient tendue : vous pouvez à tout moment suspendre l’entretien, et revenir assisté pour la suite.

Le collègue qui vous assiste devra convenir avec vous de ce que vous souhaitez (simple témoin, intervention directe, réponse par écrit suite à l’entretien…)

D’expérience, nous savons à quel point la simple présence d’un témoin est de nature à modifier le contenu et/ou le déroulé d’un entretien !

SUD EST ET SERA A VOS COTES SUR SIMPLE DEMANDE DE VOTRE PART

3. L’entretien a démarré de façon informelle (comme souvent dans la vie d’un site) mais la

discussion devient tendue : vous pouvez à tout moment suspendre l’entretien, et revenir assisté

pour la suite.

Le collègue qui vous assiste devra convenir avec vous de ce que vous souhaitez (simple témoin, intervention directe, réponse par écrit suite à l’entretien…)

D’expérience, nous savons à quel point la simple présence d’un témoin est de nature à modifier le contenu et/ou le déroulé d’un entretien !

SUD EST ET SERA A VOS COTES SUR SIMPLE DEMANDE DE VOTRE PART